__社区总支成立于2011年3月份，下属4个支部，目前共有员64名(包括一名预备员)。其中第一支部12名，第二支部20名，第三支部17名，服务中心支部18名;男性员42名，占员总数的65.6%;女性员22名，占员总数的34.4%;大专以上学历员26名，占员总数的40.6%;35岁以下青年员30名，占员总数的46.8%。

二、员发展情况

发展员工作是建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持组织的生机活力，才能使我们兴旺发达，后继有人。三年来，__社区总支在区委组织部和街道工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产发展员工作细则》，严格遵循发展员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照控制问题、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，扎实做好发展员工作，取得了明显的成效。三年来，共发展员6名，其中35岁以下员4名,女员3名，大专以上学历员3名，较好的改善了以往社区组织员结构失衡的问题。随着员队伍不断壮大，员素质稳步提高，员结构有所改善，有力地促进了社区的建设和各项事业的发展。

三、发展员工作的主要做法和经验

(一)注重在年轻人中发展员。由于长期形成的农村员老龄化问题，社区各支部特别注重在年轻人中发展员，对于优秀的青年知识分子，一线工作人员，总是找其交心谈心，关心他们的生活，关心他们的成长，让他们感受到组织的温暖，从思想上动员他们入，保证其入动机的纯洁。

(二)严把员入口关。为了保证员的质量，就必须严把员入口关，让有思想觉悟的人入，让真正想入的人入，而不是追求所谓的数量。一是了解其入动机，看其纯不纯;二了解其为人，看其真不真;三是观其行为，看其实不实。

(三)严格规范员发展程序。员的发展程序是章所规定的，现在有部分群众想走捷径，提前申请日期而提前入，或者员大会上讨论不规范。这些，都是我们重点把握。同时，对于不懂的支部书记进行一对一指导，确保程序规范合法。

三、存在问题和今后努力方向

近年来，__社区总支认真抓好发展员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作：

一要进一步加强发展员工作的组织领导，确保发展员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到内来。

二要进一步健全完善发展员工作机制，不断规范发展员工作程序，确保发展员工作逐步制度化、规范化。

三要进一步加强务工作者的培训工作，不断提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下坚实基础。

局发展员工作计划篇2

根据上级组织安排部署，孝感市经信委直属机关委对2019年以来发展员工作进行自查，对照检查主要内容，报告如下：

一、基本情况

2019年，经信委直属机关委认真贯彻执行《中国共产发展员工作细则》，严格遵循发展员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展员工作。一年共发展员29名。

二、发展员工作的主要方法：

(一)严把考察关，加强对入积极分子的培养考察。

对已递交入申请书的入申请人都登记在册，并经支部进行推优，支部讨论研究后确定为入积极分子，各支部为他们单独建立入材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入积极分子谈话一次，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况，根据入积极分子的思想认识和实际表现，在《入积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入积极分子主动向组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。

(二)严把培训关，加深入积极分子对的基本理论的理解。

一是通过理论培训，解决“思想上”入问题。每年组织入积极分子在机关工委培训班进行培训，系统地学习的基本理论和基本知识、《中国共产章程》和毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于建的重要论述，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识。

二是通过实践锻炼，解决“行动上”入问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强性修养。

(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。

入积极分子经过一年以上的培养考察，表现突出、符合章规定入基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入材料经过支部严格预审后，召开吸收预备员大会，对每个入申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级委审批。

我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：

1、员队伍发展不平衡，结构不够合理。员队伍平均年龄偏大，文化水平偏低。虽然近几年来在发展员上倾向于年轻有为、素质较高、工作一线的人员，但要改变员队伍不合理结构需假以时日。

2、发展员工作做得不够，培养方法不多。

3、建立一支高素质的务工作队伍是当前一项重要任务。

今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步加强培训工作，丰富其务知识，提高并抓好发展员的工作能力，使发展员工作更加规范化。

局发展员工作计划篇3

一、思想政治学习方面

以三个代表重要思想和构筑和谐社会主要精神为指导，在实践当中不断坚持依法治教与以德治教相结合，围绕学校中心工作，进一步加强政治理论学习，强化政治思想，增强先进性标准，自觉做坚持的基本路线的模范。

二、教学工作方面

1、及时拟定高一的教学计划，见附录1。

2、及时拟定高二的会考复习计划，认真总结，见附录2。

3、面对新的教材，新的内容，精心备课，注重日常教学常规的扎实与提升，及时认真总结，不断加强自身的教学能力。

4、紧密联系学生的实际情况，寻找科学合理的教与学的方法，让学生感兴趣。进行学情分析，做好引导，不仅仅教会知识，更重要授之予渔。促进学生今后的发展，长远的发展。

三、其他方面

1、加强自身的身体素质能力，只有具有更强的体魄才能在今后的教学工作中实现个人的价值。

2、不断进行终身自我学习，提高教学水平，提高学业水准，及时进行评价，不断更新，上学生满意的课，家长放心的课。

3、适当给自己生活的压力，认识生活，把握生活的程度，适当提醒自己的使命，让自己获得有价值。

附录1：

一、本学期教学目标、任务和要求

目标：学生进一步掌握一个通用的完整的`设计过程，并从中得到创新意识、合作精神、审美情趣等情感和价值观的体验，学到一些和设计有关的知识与技能。不断提高学生的设计思维以及技术素养，发展学生的个性。

任务：争取提前上完设计1的教学内容，时间合理的话继续安排设计2结构与设计的教学内容。其间，有一次期中考试、一次模块考试和一次期末考试。在教学过程中留意试题的准备工作。

要求：学生尽快熟悉教学计划安排，根据自己的需要，合理安排自己的学习。其间，要完成一次实验课。有自己或小组的作品。

二、学生基本情况分析

学生对技术有一定的理论认识，还没有上升到理性的高度，学生对技术课程的学习尚处于无意识状态，但一直在受潜移默化的熏陶，有着一股想要学的热情，但积极性不是很高。

三、教学方法及其措施

采用安例分析的教学方法，通过演示、讨论、讲授使学生感受到技术就在大家身边，技术不断地发展，而技术的进步和发展对社会、对个人的学习、生活和工作带来了巨大的影响，使学生积极探究。注意不要过于专业化。尽量做到从身边熟悉的例子入手。

局发展员工作计划篇4

根据市委组织员办公室通知精神，镇委及时对我镇一年来员发展工作进行了认真地回顾总结，具体情况如下：

一、基本情况

2019年，镇委深刻把握发展员重要内涵，认真执行《中国共产章程》《中国共产发展员工作细则》，严格遵照“控制总量、提高质量、优化结构、发挥作用”的总体要求，扎实做好发展员工作，不断充实新生力量，增加的新鲜血液，增强了基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，建设了一支政治硬、素质高、作风正的员队伍。

二、主要做法

一是加强组织领导，落实工作责任。做好发展员工作，是一项经常性政治任务，关键在领导。镇委以高度负责的态度充分做好新形势下的发展员工作，始终将发展员工作作为建工作的基础工程来抓，成立以委书记为组长的建工作领导小组，建立健全发展员工作五级责任体系，明确委书记为发展员工作第一责任人，分管书记、组织委员和基层组织书记为直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。把发展员工作纳入建工作年度绩效考核范畴，进一步强化委主体责任，定期召开专题工作会议对发展员工作进行分析研究、部署落实，做到三年有规划，年年有计划，半年有分析，年终有检查，切实抓实抓牢发展员工作，打造了上下联动、齐抓共管的发展员新格局。

二是强化队伍建设，夯实组织基础。发展员立脚点在发展，落实靠队伍。张汪镇持续做好务工作者、村组织书记、村组织委员三支队伍建设，依托队伍抓发展、抓落实，为发展员工作提供坚强的组织保障。强化务工作者队伍建设，配备专兼职组织员17人，通过召开工作例会、实地观摩等方式，为基层组织发展员工作提供业务指导和技术支撑。强化村组织书记能力培训，转换思维观念，由“要我发展”变为“我要发展”，督促抓好村级后备干部队伍建设，进一步拓宽员发展源头。抓实村级组织委员队伍建设，利用集中培训、书记专题课、张汪大讲堂等平台，定期邀请市委校、组织部专家教授对发展程序、政治审查、培养等业务进行培训，进一步强化履职意识、增强业务本领。

三是坚持发展标准，确保发展质量。始终把新员质量视作发展员工作的生命线，认真贯彻落实上级文件精神，坚持标准、严格程序、强化监督，保证员发展的高质量。正确处理发展员质量与数量的关系，坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。认真履行发展员程序，着重做好公推直选、量化淘汰、票决发展、吸收预备员、预备员转正等环节的监督指导，确保发展员工作的制度化、规范化。建立完善责任追究机制，坚持谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责，每个环节都要数据留痕，哪个环节出现问题，就倒查哪个环节，对责任事实清楚的，一律追究责任。

四是创新培养形式，提升综合素质。构建“镇-村-培养联系人”三级培养体系，采取“理论+实践”模式，对发展对象全程进行培养。培养联系人具体负责入积极分子的日常管理，提供思想、学习等方面的帮助与指导，端正入积极分子的入动机。支部积极吸收发展对象参与组织生活，依托员活动日，开展色彩鲜明的实践活动，定期进行考察，实行优胜劣汰。镇委充分利用专题课、集中培训等实体平台和远教平台、员网校等网络媒介相结合的方式，对发展对象进行多角度、全方位的培养，着力提升发展对象综合素质。

三、存在问题

我镇认真贯彻落实发展员工作方针，严格按照程序，积极做好发展员工作，保证了发展员的质量、数量。今年工作重心着力倾向于三年以上未发展员村，取得了一定的工作成效，但基数仍然还很大，究其原因在于：

一是部分基层组织对发展员工作不够重视，存在消极懈怠、不想发展员的情绪，导致发展员工作迟滞落后，对全镇发展员工作造成一定的被动。

二是部分村支部不重视对入积极分子、发展对象的培养，导致发展对象的综合素质还停留在之前位置，甚至有些发展对象的政治素质降低，影响到今后发展员工作，没有合格的对象可以发展。

三是部分农村务工作者素质偏低，对业务知识掌握不熟不透，履职意识不强，职业化、专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远，发展程序不规范，导致发展工作有始无终。

四、对策建议及下年工作计划

针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现的问题，镇委高度重视，积极谋划，未雨绸缪，扎实做好发展员工作。

一是加大培训力度，保障发展员质量。持续做好对基层组织书记和务工作者进行发展员业务培训，确保工作落到实处，取得显著成效。定期对入积极分子、发展对象进行集中培训，切实保障发展质量。

二是突出发展重点，着力弥补当前短板。今后发展员工作重点继续向三年以上未发展员村倾斜，全力解决发展难题，创新运用员发展“四色研判”机制，对全镇84个村支部实时动态监控，分类管理，切实做到提前预警、超前谋划。

三是健全督导机制，确保工作顺利开展。建立健全四级督导机制，落实好镇委随时督导、组织科全程督导、总支定点督导、包村干部帮促督导，严把发展员“入口关”，确保工作规范有序进行。

局发展员工作计划篇5

为切实抓好20xx年发展员工作，优化员队伍结构，提高员素质，确保员质量，按照xx大《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的有关要求，结合我村工作实际，现制定20xx年发展员工作计划如下：

一、加强对发展员工作的领导和指导

把发展员工作摆上重要议事日程，纳入建责任目标，专题研究20xx年的发展员工作，着重强调发展员工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，各支部要严把“入口”关，做到成熟一个，发展一个，不断增强员队伍的生机和活力，增强在社会的影响力和凝聚力，为长娃村的“三个文明”建设提供组织保证。

二、加强对发展员工作的工作措施

(一)提高认识，加强领导，增强责任意识。要从保持员队伍先进性和战斗力的高度重视发展员工作，切实把这项工作列入本村建工作的重要议事日程，落实支部书记作为第一责任人的责任。对于在发展员工作中存在的问题，要注意及时改进和纠正。

(二)严格程序，严密手续，增强质量意识。增强质量意识，正确理解和掌握《章》规定的员标准，严格按照《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的规定，严格发展程序，严密考察手续，进一步使发展员工作规范化、制度化。要积极研究和探索新形势下发展员工作的方法，切实把好"入口关"，保证员队伍的先进性和纯洁性。

(三)加强对预备员的管理，提高新员综合素质。认真制定和实施预备员培养计划，切实加强理想信念和宗旨意识，引导其牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，保持政治上的清醒和坚定。坚持预备员每季度向支部作一次书面思想汇报，开展好深入学习科学发展观，支部每季度讨论一次预备员考察情况。要采取压担子、交任务等办法，有意识地让新员承担一些急、难、险、重任务，让其在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养，使其不仅在组织上入，而且真正在思想上、行动上入。

(四)突出重点，改善结构，增强优化意识。要把35岁以下青年、妇女、致富能手等作为发展员工作的重点。根据发展员工作的总体要求，结合本支部实际，制定工作计划，使本支部年内发展员2名以上。

(五)加强培养力度，增强源头意识。要立足"早"字，从源头抓起，要充分利用课、远程培训及员活动等形式抓好对入积极分子的`培养，建立培养联系人制度，跟踪了解入积极分子的思想、工作、学习等情况，做好思想工作，在实际工作中接受考验。要继续坚持"建带团建"，进一步深化"推优"工作，使"推优"工作成为发展优秀青年入的主要渠道。

(六)严格落实组织生活制度，增强制度意识。坚持落实员活动制度、学习制度等日常组织生活制度，建立强化对员管理的工作机制，提高员的思想政治觉悟，使员在企业管理、规范经营、控制风险、廉洁自律等方面起模范表率作用。

(七)工作目标

1、结合我村入积极分子队伍现状和其它基础性工作，今年我村计划发展入积极分子3名左右，力争入2名。

2、发展年轻优秀同志，初中以上文化程度，发展的员中，提高女员的比例。

3、入积极分子队伍培养目标。村组织要根据今年计划发展员的目标，结合本地实际，按照比例培养入积极分子。

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