组织工作是与党相生相伴的，是政治性很强的工作。因此，在任何时候、任何情况下，组工干部都必须始终保持坚定的理想信念，对党忠诚，政治清醒，始终做到心中有党，自觉做到爱党、忧党、护党。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德，热爱党拥护党，遵守党的章程，践行党的宗旨，严守党的纪律，维护党的形象。只有坚持把对党忠诚作为第一信仰，才能站稳政治立场，增强政治意识，时刻不忘自己的义务和责任，认真选拔为党工作的好干部，把对党忠诚、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到各个领导岗位;才能时刻心存敬畏，手握戒尺，始终做到心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑，讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到人前人后一种表现，任何时候、任何情况下都不越界越轨。

组织部门在围绕中心、服务大局中承担着管党治党的重要职责，需要每名组工干部要常怀爱民之情，坚持把群众利益放在第一;要常谋利民之策，坚持以民为本、执政为民;要常行惠民之举，真正让百姓享受到改革发展成果。只有心中有民，才能不断强化使命担当，以高度的行动自觉，带头凝聚干事创业的正能量;只有心中有民，才能坚持民生为本，倾听民意，关爱群众，心系百姓，多层次保障和改善民生，让群众过上更加幸福的生活;只有心中有民，才能把紧密联系群众、拉近党群干群关系、及时帮助群众解决困难作为自己工作的新常态;只有心中装着全体人民，才能时刻把群众所需、所想、所盼放在心上、举过头顶，把群众对美好生活的向往作为奋斗目标，以咬定青山不放松的作风为群众办实事，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。

干事创业要敢担当、重实干。敢于担当，体现一个干部的党性和觉悟，体现一个干部的胸怀和勇气，有多大担当才能干多大事业。因此，组工干部要对照心中有责的标准，继承和弘扬组织部门的优良传统，牢固树立争先进位意识，在组织系统营造见红旗就扛，有第一就争的良好氛围，努力培养敢于超越现状、敢于超越自我、敢于超越他人的胆识和气魄，力争各项工作求突破、创特色、上水平。要增强敢于担当的自觉，练就敢于担当的本领，争做敢于担当表的率，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，积极营造敢于担当的浩然正气。要对照心中有责的标准，坚持把敢于担当作为第一境界，这样才能始终保持一种踏石留印、抓铁有痕的韧劲，保持一种知难而进、锲而不舍的钉钉子精神，始终紧盯责任不落空，围绕责任抓落实，不断提高为民服务的水平和质量;才能自觉带头示范，以身作则，要求其他党员干部落实的自己先落实，要求别人做到的，组工干部带头做，从高从严要求自己，为其他党员干部和人民群众树立榜样。

打铁还需自身硬。在全面从严治党的背景下，组织部门和组工干部能不能切实担负起管党治党的重任，关键还要看能不能始终把清正廉政作为第一准则?能不能严守思想防线，恪守纪律红线，坚守道德底线?能不能带头执行民主集中制，以实际行动为广大干部群众树立标杆、作出示范、带好风气?因此，组工干部要对照心中有戒，牢固树立纪律和规矩意识，带头学党章党规，带头遵守党章党规，严格按党性原则办事，做到不越雷池，不乱章法，保证党的政令畅通，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，做守纪律、讲规矩的表率。组工干部守纪律、讲规矩不仅要在组织和群众监督下行得正，还要在私下做得端;不仅要在大事上不触电，还要在小事上不出格;不仅要慎言大道理、警惕大场合，还要慎言小道理、警惕小场合;不仅要在一时一事上过得硬，还要在任何时候、任何复杂情况下都经得起考验，才能始终保持组工干部党性最强、作风最正的良好形象。才能始终做到胸怀全局，公道为人，公正待人，全面了解干部、公正评价干部、准确推荐干部，更好地为党和人民的事业选干部、配班子、聚人才。

组工干部19党心得体会篇2

近期，中组部向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。主要包括：严禁听信、散布、传播小道消息;严禁复制、携带、泄露工作秘密;严禁“封官许愿”、弄虚作假、隐瞒实情;严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色;严禁利用职务之便谋取私利、收受贿赂等。

集团公司党组书记、总经理苏树林同志就贯彻落实好“十严禁”纪律要求作出重要批示：“‘十严禁’不仅是对组工干部的要求，也是对各级领导干部的要求，公司各级领导干部要认真学习，严格遵守”，以党组名义将“十严禁”印发全系统学习和遵守。接到通知后，省分公司党委副书记韩超同志当即作出批示：“公司党委委员学习，组织人事部门要认真贯彻落实，学习内容纳入“四好”检查范围，真正使“十严禁”纪律成为全省系统各级领导干部及组织人事干部的行为准则。”

制定组工干部“十严禁”要求，是中组部在开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象活动”主题实践活动后，对进一步加强组织人事部门自身建设，打造过硬组工干部队伍的又一重大举措。“十严禁”以言简意赅、高度概括的语言对组工干部在政治、纪律、作风、廉政建设等方面提出了明确的要求，既是在思想上的郑重提醒，更是在行为上的明确设线，让组工干部绷紧弦，注意加强自省自律。

恪守组工干部“十严禁”要求，是做到自身风清气正，强化自我约束的尺子和镜子，要经常用“十严禁”度量和对照，才能维护组织人事部门的整体形象，从而提高我们组织人事工作的战斗力。

笔者认为，认真贯彻落实“十严禁”纪律要求，要做到以下几点：一是要内化于心，全省系统各级领导干部及组织人事干部要自觉加强“十严禁”的学习，真正做到入脑入心，切实增强贯彻执行的积极性和主动性;二是要固化于制，针对“十严禁”纪律要求，要及时修订企业各项组织人事工作制度，细化相关规定，做到用制度管人管事;三是要外化于行，要通过召开党支部会、民主生活会等多种方式，对照“十严禁”纪律要求，深刻进行自我剖析，查找问题和不足，制定切实可行的措施严格加以整改，使贯彻落实“十严禁”的要求成为我们的自觉行动;四是要将“十严禁”要求纳入组织人事部门及组织人事干部考核考评范围，定期不定期开展考评与考核，发现有违反“十严禁”纪律要求的，坚决清除组织人事干部队伍。

我们相信，通过严格贯彻落实组工干部“十严禁”，必将会进一步提升我省系统组织人事部门的组织纪律性，使组织人事部门真正成为“党性坚强、作风优良、工作出色、业务精通”的部门，把组织人事部门真正打造成为“党员之家、干部之家、人才之家”。

组工干部19党心得体会篇3

学习李保国精神争做李保国式组工人

作者：追梦❤赤子心

近日，《新闻联播》播出了河北农业大学教授李保国的先进事迹，他用34年让荒山变成致富山，带领乡亲们脱贫致富，但由于积劳成疾，不幸因心脏病去世。中共中央总书记习近平对李保国同志先进事迹做出重要批示，中组部追授李保国全国优秀共产党员称号。

育人楷模。李保国，生前是河北农业大学教授、博士生导师。据李保国妻子回忆，他在离世前夕，还在忙着修改学生的毕业论文。这34年中，他不断地往返于太行与学校之间，行程再紧，也从来没有耽误过一次学生的课。目前，李保国教授亲自带出的硕士、博士有67人，他们势要接好导师的扶贫棒，实现导师绿山富民的遗愿。

杠头精神。李保国同志脾气比较倔，只要是对的，他就坚持。乡亲们以前种果树都是自然生长，不修剪，不疏果，但李保国同志为了果树增产、传播新技术，要求乡亲们剪枝、疏果，常对乡亲们说必须听我的，正是因为有了李保国的杠头精神，新技术得到了落实，也产生了很好的经济效益，带动了乡亲们脱贫致富。

太行山的新愚公。李保国的妻子郭素萍说：他是农民的儿子，看不了山区农民过苦日子，他想用自己学到的这点知识，为山区农民做点事，为社会做点事。于是，李保国全身心的扑在太行山扶贫事业上。30多年来，他总是奔波在路上。每年他在山里务农的时间超过200天，身影几乎遍布整个太行山脉……打造出了富岗苹果、绿岭核桃等一串闪光的名字。35年来，李保国在太行山区推广了36项林业技术，累计增加农业产值35亿元，纯增收28.5亿元。李保国用矢志不渝拔穷根的奋斗精神，因地制宜搞科研的执着精神，树立起了太行新愚公的经典形象。

优秀共产党员。最初前南峪的山地土层薄，不涵水，年年种树不见树，年年造林不见林，但李保国不畏困难，通过多年的探索与实践，将过往的8000亩荒山秃岭变成太行山最绿的地方，森林覆盖率90.7%，植被覆盖率94.6%，获得联合国全球生态五百佳提名。他这种要干事、干成事以及扎根基层、艰苦奋斗的精神，彰显了共产党员的优秀品格。

李保国，他不仅是一位让学生赞叹受益匪浅、出色的博士生导师，而且是一位心系太行山生态治理、带领群众脱贫奔小康的科技专家，更重要的是一位用行动毕生践行党员誓言的优秀共产党员。他用他的精神、事迹点亮更多党员心中的明灯，号召更多的党员全面投身建成小康社会的伟大实践，实现中华民族伟大复兴，构筑中国梦。

组工干部19党心得体会篇4

1、加强思想教育，强化理想信念。

要坚持不懈地组织党员干部重温党章，深入学习领会党的理论精髓，形成正确的价值观和政绩观，坚定共产主义的理想信念；通过教育不断增强基层党员的法律意识和党纪修养、从廉洁自律和党的光荣传统入手引导基层党员干部把爱党和爱百姓结合起来，为官和为人结合起来，真正做到顶天立地，为民做主。

广大基层干部要勤于学习理论和实践两方面知识，在工作和生活中勤于思考，用长远的眼界来看待自己所面临的一切问题；要多组织现场办公的形式，通过实际问题的分析、解决和反馈的过程，不断提高基层党员干部的工作能力，丰富工作思路，培养工作方法。

2、发挥上级领导示范引领作用，切实改进工作作风。

孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正。”“名不正，则言不顺。”领导干部是作风建设的风向标。上行下效，领导干部特别是上级领导干部的行为会影响到基层党员干部的作风问题。因此上级领导干部在基层党员干部作风建设上要率先垂范，首先要加强理论学习，不断回顾党的纲领和光辉历程，净化官场风气，营造学习型官场。

其次，要大兴求真务实之风，切实做到多指导少指示，讲实话，讲真话，少空谈多实干，将工作思路切实落实到为人民办实事上；再次，要厉行节约。领导干部下基层要以工作为重，不讲排场，带头遵守廉洁奉公有关规定，不超标享受公车、住房和楼堂馆所等设施，严格领导干部财务管理，最大限度压缩各单位“三公”经费开支。

3、完善工作制度，提高服务群众的工作效能。

首先，要完善服务群众机制。全面推行岗位责任制。在实行网格化服务的基础上，及时回复群众询问，能办的事情要将办结日期告知群众，不能办的事情要解释清楚，让群众获得充分的知情权，条件具备后再补办。在整个过程中坚持谁回复谁办理的原则，明确责任，实现服务群众无缝衔接。其次，建立快速回应机制。

基层党政机关要进一步简政放权，尽最大可能减少层级管理，能不管的不管，可管可不管的下放，抓住老百姓最关心的问题，基层政府最应管的事情，最大限度地提高办事效率和行政效能。

4、拓宽监督体系，完善评价机制。

一是要突出监督重点，将具有直接行政审批权的部门作为作风整治和监督的重点单位，严格实行信息公开和财务公开制度，切实减少权力寻租的范围；要把各部门一把手作为本单位的首要监督重点，规范一把手用权行为。

二是要拓宽监督渠道，完善监督网络，着力形成党内监督和党外监督、自我监督和社会监督相结合的全面监督体系。在这过程中适当拓宽法官的自由裁量范围，保障司法权的充分行使，适当拓宽政协民主监督、参政议政的范围，在广泛商谈中营造和谐、进取的政治环境。

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关于作风建设永远在路上的解释：

作风建设永远在路上：党的作风是党的性质、宗旨和世界观在党的活动中的表现，包括党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等。作风建设永远在路上，主要是指党的作风关系到党的生死存亡，作风建设始终是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务，只有进行时，没有完成时。

中国共产党历来高度重视作风建设。在领导中国革命、建设、改革的长期实践中，我们党形成并坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等一整套优良传统和作风，树立了共产党人的光辉形象，赢得了民心，凝聚了力量，保证党的事业取得一个又一个胜利。

特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从关系党和国家生死存亡的高度，胸怀强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感，以作风建设开局起步，制定并严格落实八项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育。

中央政治局模范带头、以上率下，各级主要领导亲自抓、作表率，一级抓一级、层层抓落实，推动“四风”得到有效整治，党风政风为之一新，党心民心空前凝聚，为推进党和国家事业提供了强大保障。

组工干部19党心得体会篇5

从10月13日开始，我参加了为期四天的市组工干部培训班学习。四天的学习生活，给人以深刻的感受，那就是整个办班体现了理论与实践的充分结合。她让人觉得：本次办班不仅仅是常规的组工业务知识的培训，更是一次新时期党校开展科学培训活动的创新，体现了与时俱进、科学施训的精神实质。

一、破解工作难题交给“金钥匙”

“授之以鱼”，不如“授之以渔”。培训业务目的是为了让学员更好地运用业务，完成好业务工作。这就要求我们必须在学好业务知识的前提下，注重掌握好落实业务工作的方法和本领。过去开展培训活动内容是唯业务而业务。办班完了，工作水平在推进业务落实方面进展不大，效果不佳。原因是学员们缺乏实践工作经验，找不准落实工作的突破口。在本次培训班上，各位授课教师都传授了丰富的业务知识。特别是夏部长用18个字——“抓班子，带队伍；抓落实，打基础；抓创新，求实效”，把组工业务的基本内容进行了高度概括，在学员脑海中留下了深深的`烙印。让学员们很快掌握了组织工作的根本任务简明扼要的答案。更为重要的是，夏部长就如何推动组织工作的落实，提出了“开会是工作的开始”，“战略上重视，战术上具体；感性上生动，理性上深刻；目标上明确，手段上准确”等富有深意的工作思想，给人以强烈的震撼力。他深刻地指出了过去培训目标不佳的症结之所在，就是我们往往把工作落实停留在会议上，安排在表面上，知其然不知其所以然，知其为不知其所以为。强调了在掌握基本业务知识的基础上，在实际上要深入的极端重要性。他还列举了组织理论学习，过去读报、读文件是因为学员文化程度低，文件传阅面窄的必然要求。新时期则要适应新形势，采取新的学习形式等。这都是教我们用敏锐的思维方式去总结只有运用“实践上深入”这把钥匙，才能更好的推动各项工作。

二、教育管理方式凸显新变革

过去党校的教学方法，一般是“满堂灌”，学员一味的受“师长管”，课程全部是纯粹的理论课。这样，往往形成的局面是学员被动地学和枯燥地学，松散地学。此次培训，在变革教育管理方式上有新的突破，使学员在党校学习变成了主动地学、生动地学和严谨地学，为新时期党校培训如何开展教育管理探出了一条新路。

一是考试督学。组织学员先系统地培训，后结业考试。把全体学员的考试成绩进行排名公示，有助于学员把培训的压力变为动力，从培训开始就要端正学习态度，必须以严谨的学风认真学习，准备接受学习成果的检阅，转变了原来部分学员认为来党校培训，就是一种给予“修养”时光待遇的思想观念。

二是课堂检学。授课教师先授课，后检查学习效果。检查学习效果的方法有教师提问，随机点学员作答，以及学员分组互问互答等。课堂检学方式，体现了课堂教学互动特色，活跃了课堂教学氛围，提高了教学效果。从保证每堂课教学质量开始，保证了整个培训班教学效果。如学员上《公务员法》培训课的时候，授课教师先提六个问题，指明学员作答，然后再把整个学员分为左右两组，前后两片，互问互答，开展了生动的教学互动活动，场面十分活跃，收到了良好的教学效果。

三是民主治学。培训班成立临时党支部委员会和班委会，赋予班“两委”后勤服务、组织教学和班会安排等多种职能。班“两委”从学员中来，到学员中去，起到培训机构和培训学员之间的桥梁与纽带作用，畅通了学员反映班情民意的渠道，可以更多的让学员参与到各种活动中来，真正体现了自我管理、自我教育、自我服务的办班原则。如开展班会活动，具体采取什么样的组织方式，都是由学员自己做主，民主集中，尽可能保护了学员参与的积极性。

四是课后思学。培训班安排每人撰写不少于3000字的心得体会。要求学员重温培训班开班以来的所学所获，有助于学员把学习以来的感性认识上升为理性认识，将学习成果更加巩固下来，有效地指导今后的工作与实践。

三、课堂教学内容注重打基础

整个培训课程，均注重了对每个培训课题所涉及工作历史的回顾，给学员掌握各项工作规律奠定了轮廓基础。同时，每堂课渗透了组工业务严谨性的特征，强调了业务知识容易忽视的点点滴滴。《老干部工作业务知识讲座》就讲述了老干部工作的历史沿革，老干部工作的基本任务和内容，老干部工作有关政策规定，对老干部工作的要求，以及当前老干部工作重点等。尤其是讲到老干部的政治待遇要坚持八项制度时，使我对各级党委为什么定期向老干部通报工作情况，听取意见，列席党代会、人代会、职代会等，有了更深刻的认识，切实增强了安排上述活动的自觉性。还有《公文写作基本知识》，讲述了在引用文件时，宁可引全文件名称，不引文号都可以。这给我这个从事多年组织工作的组工干部确实填补了一个基础知识的空白。

四、学习活动安排更趋合理性

以往开展学习培训活动，培训不是“照本宣科”，就是“满堂灌”。学习氛围比较沉闷，培训方式比较单调，学员交流比较缺乏，以至于难以调动学员参加的热情。一期培训活动下来，学员基本上将所学的知识还给了老师，学员之间基本上还是形同路人，没能达到学习提高，互通有无的培训效果。此次培训活动，在周密设置教学内容基础上，安排了才艺展示、篮球比赛、学习分组讨论等活动。培训活动既有室内教学和舞台，又有室外体育比赛场，尽量让学员们能充当活动的主角，展示自己的才艺闪光点。同时，也缓解了学员学习的疲劳，加强了学员们培训业务知识圈外的社会交流，营造了培训学习活动团结、紧张、严肃、活泼的氛围。把教育、鼓励学员平时培养才艺特长，增强社交能力，变成了一项长期的班外社会培训需求，树立了新时期培训高素质综合干部人才的导向。如在开展才艺表演时，有的学员平时深藏不露，此刻竟显风采，让人刮目相看。有的学员则觉得全身乏术，倍感自己须补综合才艺课的必要。

组工干部19党心得体会篇6

中央组织部结合开展学习实践科学发展观活动，在广泛征求意见的基础上，制定了《中央组织部工作人员行为规范》，并向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。主要包括：严禁“封官许愿”，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作;严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情;严禁参加可能影响公务的消费娱乐活动;严禁利用职务之便为本人、亲友谋取私利;严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证;严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用，等。

这是中组部组织部为把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，树立和维护组工干部的形象的一项重大举措。中组部针对自身出台的“十个严格”，给组工干部设置了行为底线，表明了中央严惩吏治腐败的勇气和决心。

中央领导同志鲜明地提出，选干部既要重能力更要重品行，要重用那些政治坚定、有开拓创新精神、工作有实绩、清正廉洁、群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为“混日子”的人。打铁需要自身硬。只有自身坚持高标准严要求，具有“战斗精神”，才能在用人问题上敢于“硬碰硬”。

当前，组织工作存在一些人民群众不尽满意的地方，特别是在少数地方存在任人唯亲、跑官要官、买官卖官的现象。面对这些歪风邪气，如果自身不能做“十个严禁”，自身不过硬，缺乏“战斗精神”，缺乏抵制不正之风的勇气和胆量，对这些问题听之任之，或者采取回避态度，放任自流，其结果不堪设想。组织工作要有对党和人民高度负责的精神，不畏权势，不徇私情，不怕威胁的勇气，坚持工作原则不动摇，坚持做人原则不妥协的正气，顶住方方面面的压力和歪风邪气，做到公道正派、知人善任、任人唯贤，把那些能干事、干成事、品行好、作风正、廉洁不阿的干部选拔上来。组织工作是党的工作的重要组织部分。组织工作肩负着坚决维护党和人民利益的神圣使命，是一项原则性很强的工作，不能有半点马虎。只有具有“十个严禁”的要求，严于律己，争作表率。加强党性修养，砥砺个人品行，严格守法遵规，干净做事做人，新时期的组织工作才有精气神，才有战斗力。

“十严禁”要求能不能给组织部门自身建设带来新气象，关键是把“十严禁”真正落到实处。可喜的是，中组部强调，对违反“十严禁”纪律要求的，要调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分。并欢迎社会各界对组工干部执行“十严禁”纪律情况进行监督。现在的问题是，各级组织部门要加强对遵守“十严禁”纪律要求情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题和隐患，做到警钟长鸣、防微杜渐。唯有如此，才能把组织部门

真正建设成为“模范部门”和“过硬队伍”，以加强作风建设的实际成效保障和推进各项工作，让全党满意、让人民满意。

如何抓紧落实十严禁

一、严把思想关，确保政治过硬。学习会后在全体组工干部中下发《组工干部“十严禁”纪律要求》，让大家原原本本学习“十严禁”的具体内容，结合个人实际写好心得体会，切实增强学习活动的自觉性和实效性。在《关于实施党风廉政建设责任制的规定》颁布实施十周年之即，通过听党课、观看电教片、解读《党记处分条例》等方式，剖析身边案例，加强警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。此外，结合“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，在部机关开展一次党性剖析，围绕“选人用人公信度”、“群众对组织工作和组工干部的满意度”等主题，进行自查和互查，明确个人整改要求和整改期限，并以科室为单位抓好督促落实工作。

二、严把能力关，确保业务过硬。以提升“科学发展服务力”为重点，组织开展十七大三中全会精神学习活动和学习实践科学发展观活动的前期调研工作，以服务科学发展为促动力，推动组工干部进一步塑造公道正派的品质。坚持并深化“一线工作法”，积极推行党建工作基层联系点制度，由部机关干部联系16个基层党组织，每名组工干部每月深入联系点进行一次实地走访，坚持简车便行，不给基层带来负担，帮助基层解决政策、业务及资源整合上的相关难题。在组织系统内推行“老组工干部联系新组工干部、部务会成员联系乡镇组织委员”为内容的两项联系制度，以“十严禁”为要求明确帮带举措，切实提升组工干部队伍的整体战斗力。

三、严把制度关，确保作风过硬。深化部机关干部实绩考核制、首问责任制、限时办结制等规章制度，进一步完善机关工作责任追究体系，明确凡违反“十严禁”有关规定，造成负面影响的，坚决追究当事人责任，用规范的日常行为来确保组工干部公正履职。进一步完善外部监督机制，充分发挥“部风”监督员作用，及时向他们通报组织工作相关情况。同时，利用党建联席会、老干部座谈会、党外干部情况通报会等，听取社会各界对组工干部遵纪守法情况的意见建议。此外，探索拓展组工文化内涵，通过组织参与志愿服务、慈善捐款、体育锻炼等活动，进一步培养组工干部的健康情趣，树立8小时工作时间外的良好形象

要求组工干部对照“十严禁”要求，开展一次工作纪律执行情况自查自评活动。重点查执行政策的坚定性，看是否出现“跑风漏气”，传播小道消息的现象;查开展工作的公正性，看是否出现弄虚作假、隐瞒实情，以权谋私、收受礼金的问题;查生活交友的纯洁性，看是否存在滥交友、贪图钱色、违反社会道德规范的行为。在自查的基础上，撰写个人自评小结，报组织部机关“讲党性、重品行、作表率”领导小组办公室审核。

中组部《关于印发〈组工干部“十严禁”纪律要求〉的通知》下发后，蕉岭县委组织部结合“讲党性、重品行、作表率”活动，认真学习贯彻落实，在工作中具体做到“四个一”：

一、组织一场学习讨论。专门召开全体部机关人员学习会，专题传达学习中组部《关于印发〈组工干部“十严禁”纪律要求〉的通知》精神，逐条学习组工干部“十严禁”纪律要求，并就落实措施深入讨论。同时，还制作《组工干部“十严禁”纪律要求》卡片，下发到每位组工干部，随时对照执行，教育引导广大组工干部珍惜荣誉、严格要求，对人、对事，老老实实、客观公正;对己学习、工作、生活，老老实实，认认真真;老实做人，做老实人，做老实事，用自身的模范言行，树组工干部“讲党性、重品行、作表率”的新形象。

二、开展一次自查自纠。对照“十严禁”要求，深入开展自查自纠活动。一是结合当前开展的创建“全国文明县城”活动，创新文明行为倡导形式，敢于“自我揭短”，从9月开始至10月底，在全县范围内开展“我最反感的十大陋习”点评征集活动，积极开展干部文明行为教育，有效地规范和约束组工干部的文明习惯和日常行为。二是开展开展组织部门满意度问卷调查、网上评议组织工作等形式外查，组织干部约谈、民主生活会等形式内查，实行内外结合，深入查找不足。三是通过发放民主评议表和个别谈话等途径，查找组工干部在执行政策法规、履行工作程序、落实廉洁自律规定等方面的差距，明确整改时限、落实具体措施，最终达到发现问题、解决问题、推进工作的目的。

三、构筑一个监督网络。把加强组工干部监督作为增强公信度的有效措施，切实加大监督力度。一是网络公开。充分利用蕉岭党建网、电视广播等媒介，扩大监督覆盖面，将组织工作不涉密内容对社会各界公开，自揭组织工作“神秘面纱”，让全县党员干部及社会各界人士了解组织工作、支持组织工作、信任组织部门。二是开门评部。从县直、乡镇在职领导及离退休干部、村干部、“三老”人员中聘请11名部风监督员，定期开展组织工作和组工干部评议活动，加强对部风行风和组工干部动态监督，听取各层面意见建议，着力加强和改进干部作风。三是加强监督。通过进一步完善“自我监督、制度监督、社会监督、家庭监督、媒体监督”等手段，构建五位一体的干部监督网络，实行全方位监督，不断提高组工干部的自律意识和增强执行禁令的自觉性。

四、树立一个良好形象。把加强和改进组工干部作风建设作为展示组织部门和组工干部良好形象的重要手段，注重“窗口”形象。一是落实首问负责制，凸现热心肠。对前来办事人员，坚持做到“一张笑脸相迎、一声问候亲近、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情办事、一声道别相送”，并落实限时承办制，提高办事效率，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生。二是落实“周清周结”制，凸现高效性。结合周五部务会周工作总结和计划安排，将工作落实到人头，增强干部的责任意识。开展部长约谈活动，对工作责任心不强、落实任务不好、完成效率不高的组工干部，以分管副部长约谈的形式，加强教育，以表警示。三是积极开展工作调研，凸现务实性。结合市、县委组织部下达的调研课题和当前重点工作，深入基层开展调研，实际解决基层党组织和党员干部关心的热点难点问题，树立组工干部亲民为民良好形象。今年来共完成调研课题3个，解决基层党组织疑难问题7件。

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