我们金贸支行从批复筹备开始到今天正式开业仅仅半年，在这短短的时间内，我们完成了选址、结构改造、内部装修、开业手续报批等一系列工作。今天，金贸支行终于以一个整洁、靓丽的现代商业银行的形象出现在大家面前，这一切，离不开市政府、人行和银监部门的指导和关心，离不开总行领导、各部室和兄弟支行的帮助和支持，更离不开新老客户的鼎力支持和厚爱!

我们金贸支行是在原建设支行的基础上整体转换而来，原来主要服务于辖内居民、个体工商户等自然人类客户。金贸支行成立后，我们将借助开发区良好的经济环境和金融环境，利用金贸大厦作为鄂东南最大的金属及矿产品贸易中心的区位优势，进行业务转型、结构转型，从主要服务自然人类客户转为服务辖内矿业、贸易业等公司法人类大客户及周边居民。我们将在金贸扎下根，成为开发区的优秀金融企业之一。

商兴则民富，民富则国强。值此千载难逢的发展机遇，我们大冶农商行的领导经过认真调研、慎重决策，决定在金贸设立一个新的支行，并将重任交给了我们这个充满朝气活力的团队。为此，我们金贸人信心百倍、充满希望，在今后的工作中，我们将充分利用金贸特有的区位优势和雄厚的客户资源，紧紧依靠地方党委、政府、监管机构和社会各界的支持，坚持艰苦创业、开放进取、兼容并蓄、争创一流，积极向周边同业学习，积极主动地融入开发区的经济发展潮流当中，为地方经济发展服务、为各位企业家服务、为企事业单位服务、为周边商户和居民群众服务。

在此，我也向张董事长以及各位领导郑重表态，我们将认真贯彻总行精神，以科学发展观为指导，坚持高起点起步、高标准管理、高质量运行，全心、诚心、尽心为客户提供特色化、差异化、多元化的金融服务，找准市场定位，明确发展方向，更好地推进我行业务拓展，努力将我们金贸支行打造成为全市银行系统中的精品银行，为社会创造更多的财富和价值，以优异的业绩回报社会各界的厚爱和领导的信任，为我市社会经济发展做出积极贡献!

最后，恭祝各位领导、各位嘉宾身体健康，生活幸福、万事如意!谢谢大家!

给领导发讲话稿篇3

尊敬的x市长，各位领导，xx中学的全体教职工：

大家好!由于工作需要，从今天起我将离开xx中学交换到一中工作。

我是从年月日来到中学工作的，至今已有两年零九个月了。在两年多的时间里，在市委市政府和教育局的关心指导下，在全体师生的大力支持下，我和大家一道做了一些工作。学校所取得的每点进步都凝聚了上级领导和全体师生的血汗，都源于全体教职员工的无私付出!在这里我对上级领导和全体教职工表示衷心的感谢!

在中学工作的进程，是我不断受教育的进程。中学具有优秀的管理团队和很多优秀的老师，学生也很质朴，也很懂感恩，我从他们身上学了很多宝贵的品格与经验，这对我在今后的工作中很有启发和帮助，谢谢你们!由于经验和能力不足，我在工作中一定还有很多考虑不周和做得不够的地方，也一定有对大家关心不到的地方，请大家多多包涵。

今天我固然离开了xx中学，但我对xx中学的感情是不会改变的，我们在一起奋斗中结下的友谊是不会改变的，我对xx中学的美好愿看也是不会改变的，希看两所学校今后能常来常往，加强交换，相互学习，共同进步，为阳江教育的发展作出贡献。

希看全体教职员工一如既往大力支持校长的工作，继续发扬团结奋进、发奋图强的精神，在梁校长的带领下创造xx中学新的辉煌!我相信xx中学的明天会更好!再一次感谢大家!谢谢!

给领导发讲话稿篇4

各位同事：

大家下午好!

随着企业经营规模的不断扩大，管理跨度、管理难度也相应增加，充分授权的模式已经急需相应的组织制度和管理流程来保障，企业的各级部门主管此时也非常需要适时的改变自己不适应现代企业运行的观念和习惯。

在实践中，我们发现习惯的管理方式存在着诸多的弊端：

只想"受"权却不愿负责。企业在规模较小、对管理的要求也不尽多的情况下，充分授权的方式是比较有效的，但久而久之使得一部分部门主管对控制资源的欲望增强，而主动承担责任和创造回报的意识和能力却日益不足，简单粗放的管理办法已无法适应市场环境的变化，领导对下层充分授权的同时，有必要建立起对下层决策的评判机制和管理关键环节的流程监控。我们必须彻底改掉部门主管排斥约束、监督，经常违反制度的习惯。

权力就等于权威。拥有权力易，赢得权威难，权威并非源于领导手中的权力而是来自领导的人格魅力。要想创建一流的企业，那就必须在经营管理的各个环节上做到最优，必须充分发挥每个团队成员的作用，鼓励员工主动承担责任，但是我们的部门主管以为承担责任就是一个人说了算，不懂得将责任逐级分解，自己把大小事情都揽过来，却不知压抑了一批人的成长。一个企业在保持企业效率和速度的同时，完善规范管理制度，要更多的依靠组织效能的提高来增强企业的竞争力，我们的部门主管千万不能把自己变成现代企业的"土皇帝"，我们需要开放型的组织形式，要让各式各样的观点充分交流、沟通。我们的部门主管要用自己的品德、学识、能力和工作绩效来建立自己的管理威信，使自己成为企业的推动者，核心价值观的倡导者和言传身教者，从而获得员工发自内心的信任和尊重。

没有大团队精神。一个企业需具有团队精神，团队精神是一种富含合作精神的良好职业境界。但是，我们很多的部门主管习惯于在自己的小圈子内培养团队精神，却很少考虑系统整体。在不同部门的管理者之间有效的团队配合就非常不够，再有，我们一些主管在用人方面更多是靠一种近亲繁殖，在他们负责的部门中总是聚集一群老乡、老同学、老同事，这就往往使新加入企业而有较强个性和能力的员工难以融入，如果没有大团队精神，我们的人才队伍就很难成长，事业就很难成功。

追求速度而无战略。在企业发展中，成功往往是受一些偶然机会的牵引，在市场整体供应短缺时期，把握机会的确是一种有效的方式。可现在我们已经进入竞争激烈，供过于求的时期，再考虑企业未来时应按自己的发展战略去配置资源，问题是我们的思维还没有完全转变过来，机会牵引意识还很严重，有机会时，劲头很大，而不习惯考虑整体战略的长远性，是否有机会建立起竞争优势。如何加强资源的配置和管理，加强风险防范，这是我们要解决的问题，而我们尤其应该从真正意义上的经营管理角度去定位我们的工作规划。

学习的目的不明确。我们曾经有过倡导学习型企业文化的尝试，也体味到了这些文化带来的成果。但是，我们现今的学习变成了一种形式，大家都在应付、敷衍。所以，我们要让创新成为企业的驱动力，让学习成为企业的血液，成为创新型学习企业，要取消各种界限，创造一个信息共享的开放环境。从管理者到员工都应该把创新学习当作一种工作和生活方式，同时要使员工在企业里能找到自己的位置，发挥自己的才能，得到成长。员工的职业生涯没有成就，整个企业就没有活力。

以上这些弊端严重阻碍了企业在管理方面的创新，影响了企业的可持续发展，已经到了非清除不可的地步。然而，冰冻三尺，非一日之功，在企业管理创新"兴利除弊"的过程中，我们要特别注意处理好这样一些问题：

打造企业的核心价值观，树立大团队的发展思想。无数企业成功或失败的经验证明：变革创新是一个企业保持竞争力最有效的手段。而这种创新型文化的成败，关系到企业的存亡和员工的未来。一个企业的成功必须有一个共同的核心价值观，不能认同我们企业价值观的人，就不能胜任我们企业的工作，一个企业的核心价值观也不是凭空创造的，是在我们原来成功的价值观的基础上的进一步完善，我们要将公司的整体战略规划和核心价值观念转化成为所有员工紧密相关的远景目标和行为准则，要让每一个员工理解、接受、认同我们的价值观，并在工作中实践。

在今后的工作中，我们一定要眼界开阔，立意高远，树立大团队的发展思想。在这里我需要特别强调的是：围绕企业效益这个中心，我们的生产、经营、管理活动要最大限度地服从企业决策和战略的管理要求。

要敢于承担责任，开展批评与自我批评。各级部门主管不愿意讲与领导不同的意见，不敢讲真话，特别是如果这个问题不用他承担责任的话，明明看到问题也不说，如果是要他承担责任的事，他又会想，"我还是先让领导表个态，最好签个字，以便发生问题时追不到我这里来。"这种观念不转变，我们谈何竞争力?所以我们各级主管首先要审视自己，如果你是问题的一部分，就首先解决自己的.问题，否则你就会失去别人对你的信任，要改变心态，改变作风，带头参与文化创新活动，承担责任，才能有一个开放、沟通、大家参与的氛围，才能把员工的活力和激情调动起来。

我们的企业正从粗放型管理向理性化、细化规范管理过渡，尽管工作并不完善，但一定要引进一个大家都必须接受的观念：工作是做出来的，谁干得好而不是说得好，才是英雄。企业竞争力的提高是靠每一个员工、每一个环节、每一个部门的提高累积起来的，所有人都要给自己制定目标，接受考核，你不要只是当批评家，批评家是很好当的，自身的工作也要接受评审，我们应假定自己的工作不是最好的，一定有可改善的地方，有更好的方法取代它，管理的改善是没有极限的，如果我们在供应链中的每一个环节——设计、制造、质量、销售、服务、物流都做到最优，就没有人能打败我们，最大的竞争对手就是我们自己，企业要的是绩效导向，是知行合一。

要兼容并蓄，允许失败，不能压制人才。在如何处理实现企业发展目标和个人职业机会的问题上，我们要强调一个观点：企业利益是最高利益，我们要为企业创造效益。这条规矩永远是有效的，当个人能力和企业发展目标产生矛盾，公司要相应调整时，你能不能有一个正确的心态去对待?这对我们是一个考验，但这是维持企业竞争力所必需的。对于人事调整这类事情，永远都无法让所有人都满意，只能首先考虑企业的利益，另外我们也要提倡"人贵有自知之明"的精神，我国春秋时期鲍叔牙向齐恒公举贤管仲的度量和齐恒公既往不咎的胸怀，很值得我们学习，在我们的管理中，能否有荐贤的气度，这是考验我们职业经理人很重要的一点。

要成长为具有行业竞争力的优秀企业，首先要培养一支能管理、具有行业竞争力的优秀队伍，在竞争的诸多因素中，人的因素是第一位的。我们是一个年轻的企业，我们很多部门主管在走上领导岗位时年纪都不大，但是现在各种各样成文、不成文、有形、无形的东西在压抑着新人的成长，使很多有才华、有事业心的年轻人觉得很失落，他们满腔热情的加入我们的团队，希望干一番事业，但是我们没有给他们机会和环境，企业的优胜劣汰是正常的，但是现在的制度却造成一些平庸的人赶都赶不走，优秀的人想上也上不来，经营上的成功，很重要的一点就是人才战略上的成功，很多能力是要在工作机会中逐步培养起来的，关键是你有没有让他发挥，我们提一句口号叫"允许失败，鼓励创新"没有一大批新人的成长，公司就没有未来，今后我们考核的一个重要指标就是管理水平的提高、团队的进步、新人的成长，做到这一点，可能比你赚钱更重要。

提出问题重要，解决问题更重要。伊索寓言中，有这样一个故事：老鼠们在一起开会，商讨怎样才能不被猫抓住，其中一只老鼠提议，在猫的脖子上挂一个铃铛，全体老鼠欢声雷动，但当有老鼠问，怎样才能将铃铛挂到猫脖子上时，刹那间鸦雀无声。应该说，没有方法对应的想法，是没有价值的。在工作中，呈送到领导手中的绝大多数报告往往只针对一个问题，领导思路一般是这样的：问题是什么，为什么会发生，相应的责任人是谁，怎样纠正，怎样预防等等，通常情况下报告中只体现出"问题是什么"而很少涉及到其它问题。主要是报告者的思路存在问题，面对问题难以做到有意识而系统的全面考虑，还有就是思路障碍：我不是领导，解决问题自有领导。发现问题易，解决问题难，避难就易，这是我们部门主管该注意和克服的。

要让制度管人，不要让人管人。各部门必须明确各职位的年度目标、月度目标，周工作计划，甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现领导在与不在一个样。实际上大家都知道，建立制度易，推行制度难，关键在于各部门常抓不懈，始终如一的坚持，这是个执行力问题。

企业的灵魂是要企业成员来共同维护的，企业高层管理人员要以身作则，中层管理人员要坚决执行，员工要全身心投入的系统工程，来不得半点虚假。我们不能用过去的经验来办今天的事，只能用过去的经验来思考今天的事。总之，在一个企业里听不到不同的声音，这是一个企业落后的表现，这个企业也一定做不大，我希望在座的各位有能力创造一个以自己为核心的团队，一个懂得如何集思广益、群策群力，然后朝着一个既定的目标努力的团队。

给领导发讲话稿篇5

尊敬的朱波书记，各位领导、各位来宾、老师、同学们：

大家好！

今天，对x学校来说，是一个非常难忘的日子，我们全校师生怀着无比感激心情迎来了捐资助学的贵宾们。首先，我代表x学校对xx职业技术学院经贸系的领导、老师、同学们以及教育局的领导表示热烈的欢迎和最衷心的感谢！

x是x县一个偏僻的山区，x学校的学生都来自农村，由于发展的不平衡和各种客观原因，一些学生的家庭生活困难，学习受到影响。为此，学校也积极想办法，开展了一些工作，但是，由于资金来源有限，贫困学生人数比较多等原因，资助只是杯水车薪，无法解决所有的问题。

今天，xx职业技术学院经贸系能够选择x学校的贫困学生作为资助对象，是我们学校的幸运，更是我校贫困学生的幸运！对于解决他们学习、生活中的困难，激发他们读书学习的积极性，弘扬扶贫帮困的人道主义精神具有非常重要的意义。为了募集善款，xx职业技术学院经贸系的同学们，牺牲节假日休息时间，去车站、码头，走街串巷，克服重重困难，精神可嘉，令人佩服。俗话说：赠人玫瑰，手有余香。此项活动的开展，既是xx职业技术学院经贸系积极履行社会责任、开展社会实践活动，参与和谐社会建设的一项重大举措；也是关心支持教育事业，扶贫济困、支持公益的一项具体行动；更是xx职业技术学院经贸系师生高尚人格魅力的具体体现。学院提升影响力，同学们锻炼了能力。同时，我也相信，通过今天的活动，x职x业技术学院经贸系同学们及各位领导的善举义行一定会带动更多的人来关注教育，关心孩子，关爱学校的贫困学生！

为了做好这次资助学生评选工作，学校非常重视，也做了不少工作，成立了专门机构，采取了班主任摸底、走访、对全校贫困学生进行信息采集，通过集中评选，最终确定了50名贫困学生。这些孩子，虽然都来自贫困家庭。但他们都有一颗上进的心，都渴望读书，渴望获得知识。xx职业技术学院经贸系同学们的捐助行为，切切实实地为他们办了实事、做了好事、解了难事。

同学们，今天，xx职业技术学院经贸系同学们为大家送来的不仅仅是钱和物，更送来了一份真情、一份支持，同时也承载着关爱，寄予着希望。希望你们把社会各界的关爱化为奋发的动力，在逆境中奋进，树立远大的理想，好好学习，天天向上，争取好的成绩，用实际行动回报他们对自己的关爱。

我们学校全体教师将带着社会各界的殷切期望和深情厚谊，勤奋工作，精心育人，立信于心，尽责至善，努力提高教育教学质量，用实际行动感谢各界给予我校的支持和帮助。

最后，衷心祝愿x职x业技术学院蒸蒸日上，佳绩频传！祝在座各位领导、来宾同志工作顺利，身体健康！祝同学们学习进步，取得优异的成绩！谢谢大家！

给领导发讲话稿篇6

各位领导、各位来宾、各位家长、老师、小朋友们，大家上午好！

在全旗人民热情欢度首届中国兴隆洼文化节的大喜日子里，在硕果飘香，充满丰收喜悦的时节，新惠曙光幼儿园开园典礼在这里隆重举行，这是一个大喜的日子，首先我代表旗教育局向曙光幼儿园开园表示热烈祝贺！向支持关心幼教事业的各级领导和社会各界朋友表示衷心的感谢！

曙光幼儿园是周曙光先生，投资600余万元，在原文化馆幼儿园基础上改造而成的一所高标准民办幼儿园。曙光幼儿园的诞生为敖汉的民办教育事业又注入了新的生机和活力，这充分展示了我旗社会力量办学的积极性、创造性和重要性，大大补充了目前我旗幼儿教育空间不足、入园难等问题，对你的辛勤努力和为幼教事业所做出的贡献表示敬佩！

儿童是国家的未来和希望，发展高质量的学前教育，让孩子从小受到科学而规范的教育，是时代发展的要求，是提高全民族素质的`要求。

希望曙光幼儿园把安全放在首位，在工作中创新思路，切实加强对幼儿园的领导与管理。坚持以爱为魂、以实为本，一切为了孩子的终身发展的办园宗旨，以创建示范园、品牌园为目标，在完善硬件设施的同时，更要注重教育软环境的建设，探索富有自身特色的教育模式，不断提高教育质量和服务品质，更好地促进幼儿身心全面和谐发展。

希望我们的老师志存高远、爱岗敬业，以培养全面发展的高素质幼儿为己任，努力把自己塑造成为富有爱心、乐于奉献、适应发展的现代型幼儿教师，努力培养有艺术特长、个性健康、基础扎实、多元智能、全面发展的新世纪幼儿。

祝愿小朋友们轻松地学习、欢乐的游戏、健康的成长，努力成为德、智、体、美全面发展的好孩子。

我相信，有上级政府的支持，有教育行政部门的科学领导，有社会各界朋友的关心和厚爱，有广大老师、小朋友以及家长的共同努力，曙光幼儿园在其成长的道路上一定会普写出壮丽的篇章！在此，我衷心祝愿曙光幼儿园日新月异，硕果累累！

最后祝愿曙光幼儿园开园典礼圆满成功。

给领导发讲话稿篇7

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！

又是一个清明节，又是一个缅怀和拜祭先人的日子。今年清明节具体放假时间为20xx年4月4日——4月6日，4月7日（即下周星期二）正常上课。然而这段时间也是安全事故的高发期，安全问题不容忽视，需要大家一同关注，高度重视，为此让您能够平安度过一个安全有意义的节日，根据上级教育部门的通知要求，为确保清明节假期及森林防火安全，学校在这里提出以下几点建议，希望同学们牢记！

一、遵守交通规则，注意交通安全

在上学往返途中要遵守交通规则，不得在路上逗留、玩耍或追逐打闹，不准追逐、拦、爬机动车辆，更不要在公路上乱穿，不在公路中间行走，要靠右行；不准骑摩托车，不乘座（无行驶证、无驾驶证、无保险）“三无”车辆和超载车辆及非运营车辆等。横过公路和乘车下车时必看清左右两头有无车辆，严禁突然横穿公路；同学们更要提醒驾车的父母严禁酒后驾车、系好安全带等交通安全常识。

二、食品卫生和传染病

饮用食品要注意合理营养，切忌暴食暴饮。不买小店“三无”食品，不吃腐败变质的食物，以免食物中毒，购买食品时应先检查生产日期、生产厂家、保质期等；春季是流行性疾病的高发期，希望各位同学做好这方面的预防工作，一旦发现有发烧、流感、腮腺炎、手足口病、风疹等传染病发生，请立即就医。

三、防溺水、防侵害

天气转热，但同学们仍不要在江、河、湖、塘、溪、水库、水潭等不明水域游泳戏水，不得私自或擅自结伴外出游泳或到水边游玩，外出游泳要有大人陪同，远离不安全场所。外出活动时，严禁上网吧、游戏厅等场所，不接受不认识的人给的食物或礼物，要提高辨别是非的能力，且不随便跟陌生人走。遇到陌生人敲家门切莫开门，预防不法分子侵害，遇事要沉着冷静，必要时可报110求救。

四、防拥挤踩踏

节日期间，请同学们在人员集中场所时严格遵守上下楼梯靠右行或现场疏导员的安排。遇拥挤的人群向自己拥来时，应该马上避到一旁，即便鞋子被踩掉，也不要贸然弯腰提鞋或系鞋带，如有可能，抓住一样坚固牢靠的.东西，例如路灯柱、栏杆之类，待人群过去后，迅速而镇静地离开现场，千万不要奔跑，以免摔倒。

五、关于清明节祭祀活动及森林防火的几点要求

1、学校倡导文明祭祖，不烧纸钱，不燃放鞭炮，提倡用植树、献花等有益于保护生态环境的文明方式祭奠。

2、要求同学们不准擅自带火种（打火机、火柴等），同家长一道祭祀用火时千万要把周围的易燃物弄干净，如果不小心引燃了周围的易燃物就很容易失火烧山，酿成大错。

3、燃烧祭祀物品应尽量慢慢用小火，注意风大刮走了燃烧的物品从而引起失火。

4、祭祀仪式结束后，不要立即离开，要仔细察看刚刚烧过的地方还有没有火星，一定要让火星完全熄灭后才能放心离开。

5、请所有同学回家告知家长，森林防火，人人有责，如果有谁不小心引燃了森林，谁将会负法律责任和经济赔偿责任。

6、严禁学生一切野外用火，严防森林火灾。如遇有森林火灾，请同学们不要参加救火行动，因为你们小，无自救能力，很容易出现伤亡事故，这样就造成了更大的损失，所以不允许小学生救火。发现失火要尽快在大人指引下远离火场，并及时报警。火警电话是119。

最后希望我们大家能携起手来，共同创建一个安全文明的校园，也希望大家过一个安全、文明、充实的清明节。

给领导发讲话稿篇8

公司各位领导：

20xx年的钟声即将敲响，值此新年来临之际，我代表公司谨向辛勤工作在一线的全体干部员工致以节日的祝福和亲切的慰问!通过您们向家属致以亲切的问候和美好的祝愿!

新年是中华民族的传统节日，是阖家团圆的好日子。广大干部员工为了搞好公司生产经营，仍然坚守岗位，顶风雪、战严寒、无怨无悔地工作着。大家这种“舍小家，为大家”的'高尚情操，充分地展现出华丽员工的优秀品质和良好作风。 20xx年是公司迅速成长、蓬勃发展的开局之年。回首即将过去的20xx年，公司全体干部员工同舟共济，团结奋斗，赢得了更加广阔的生存和发展空间，树立了良好的企业形象，各项工作都取得了非常可喜的成绩，为公司运作打下了坚实的基础。这些成绩的取得离不开兄弟姐妹们的心血和汗水，公司的每一次进步都是大家共同力量凝聚的结果，公司的每一份成绩都闪烁着大家智慧的结晶!在新年来临之际，公司特向全体员工表示最崇高的敬意和最诚挚的问候!干部员工朋友们，过去已成为历史，未来的路任重道远。在成绩面前，我们应清醒地看到我们还有很多的不足和差距。希望大家树立高度的责任感和紧迫感，发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神，立足本职，锐意进取，以确保公司持续、健康、稳定、快速发展。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。展望20xx年，号角催人奋进，机遇蕴含精彩，机遇与挑战并存，困难与希望同在。在新的一年里，让我们携起手来，以崭新的姿态、饱满的热情，投入到公司迅速发展的潮流中，为公司和我们美好的明天而努力奋斗!共创辉煌!

最后，衷心祝愿全体干部员工及家属：新年愉快，工作顺利，身体健康，万事如意!

给领导发讲话稿参考8篇相关文章：